首先來說一個聯(lián)盟的發(fā)展少不了一個領導者，就是盟主。而一個成功的聯(lián)盟盟主也絕對不會是一個獨裁者。他需要合理的分配工作，也就說他會合理的把任務分配給副盟以及長老。 聯(lián)盟的成長分為3個階段： 1、起步期，我想當一個新區(qū)開放的時候，大家發(fā)展迫切需要的是黃金。而加入聯(lián)盟是又得黃金又的聲望的最黃金階段。所以大家一般在加盟的時候都會說要求加入百人盟。而你做為一個盟主，就因為在這個時候收人大量長時間在線的人材。那時候的人材用一句話來說，就是猶如滔滔江水；連綿不絕。這個時候做為一個聯(lián)盟的管理者，你做的應該是。找尋管理人材，提升他的職位讓他做的左膀右臂。一般要求這個人，要有長時間的在線以及做事情的熱情。這樣對你個人來說放松了點，對他來說感覺你很重視他。總體來說前期就是人材的競爭。外加一句就是培養(yǎng)新人也是很關鍵的。 2、發(fā)展期，在這個期間當中，大家兵力都有了點實力，開始不斷的爆發(fā)戰(zhàn)爭。我建議盟主應該遠交進攻，慢慢擴張自己的版圖。并適當?shù)幕\絡敵方的人材為你所用。這個時間你可以多分派幾個人管理事務。比如有專門管外交的，有專門管軍事以及人事的。個人建議副盟等職位越少人越好，這樣下面的人才對職位會感興趣，才有競爭力。副盟在1~5個 長老在5~10個 官員另定，根據(jù)表現(xiàn)慢慢提升職位。如果在這個期間發(fā)展的很不錯，對以后的下一步很有幫助。就象朱升，向朱元璋提出“高筑墻，廣積糧，緩稱王”，才讓朱元璋能最后占了天下。這個階段還是多交盟友少交敵人的人好。外加合并其他聯(lián)盟，以擴充自己的實力。保證長時間在線人數(shù)。 3、守業(yè)期、這是最后一個階段。你要保證你的人材不給別人挖走。最好的辦法就是多在聯(lián)盟中說說話，和大家打成一片。大家就會認為這個老大經(jīng)常在線關心我們，就不會有離開的想法。多和核心成員開開小會，談論下聯(lián)盟的發(fā)展。總之就是一句話團結一心，齊力斷金。
?? 最后自報家門下，本人16服月之星??????????? №風之→√國度Ⅻ 盟主 只說談談本聯(lián)盟的成長經(jīng)歷，說的不好請不要踩我哦~~~ — —|
